Сайт разработан в соответствии со статьей 29 закона «Об образовании в РФ»

Версия для слабовидящих

Сеть сайтов образовательных учреждений Республики Ингушетия sites.sokori.ru

Редактировать

Педагогический коллектив

СОГЛАСОВАНО С ПК                                                                                                                                                      Утверждаю.

___________ М.М.Черкиева                                                                                                                                          Директор школы

                                                                                                                                                                         _______________   Л.С. Шадиева

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

I. Общие положения

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Уставом ГКОУ «СОШ №6 с.п. Орджоникидзевское». Договор направлен на регулирование социально-трудовых, профессиональных отношений между работодателями и работникамиГКОУ «СОШ №6 с.п. Орджоникидзевское» на сохранение социального мира в учреждении.

Коллективный договор заключается между работодателем в лице директораГКОУ «СОШ №6 с.п. Орджоникидзевское» и работниками школы на общем собрании коллектива работников школы.

Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального обслуживания работников, гарантий и льгот, предоставляемых работодателем.

На основании коллективного договора заключаются индивидуальные трудовые договоры с работниками учреждения. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором.

Лица, вновь поступающие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

Работодатель и коллектив работников школы признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства.

Работники школы  являются членами профсоюза.

Работодатель обязуется:

·         довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его принятия и знакомить с ним всех вновь принятых работников под роспись.

Работники обязуются:

 

Перечень прилагаемых к коллективному договору локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение коллектива работников школы:

1. Правила внутреннего трудового распорядка;

2. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам ГКОУ «СОШ №6 с.п. Орджоникидзевское» на учебный год;

3. График профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических работников школы;

4. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам школы.

5. Соглашение об охране труда.

 

 

 

 

11. Организация и повышение эффективности образовательной деятельности

Основные задачи – обеспечение четко налаженной учебно-воспитательной работыГКОУ «СОШ №6 с.п. Орджоникидзевское», оперативного и действенного инспектирования внутри школы, коррекционного педагогического воздействия на учащихся, материальная и моральная заинтересованность работников. В целях выполнения поставленных задач:

Работодатель обязуется (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации):

• Признать и принять на себя обязательства двухстороннего соглашения;

• Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ и Республики Ингушетия, настоящим коллективным договором;

• Вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими актами законодательства;

• Своевременно вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, Устав ГКОУ «СОШ №6 с.п. Орджоникидзевское», должностные обязанности работников школы при изменении условий труда и требований законодательства;

• Обязательно осуществлять знакомство вновь принимаемых на работу с коллективным договором, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами школы;

• Обеспечить занятость работников, создать условия, необходимые для обеспечения учебно-воспитательной деятельности работников;

• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

• Гарантировать работникам определенный уровень заработной платы и льгот, обеспечивающихся удовлетворительный уровень жизни;

• Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• Обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

• Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;

• Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами;

Работники обязуются (ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации ):

• Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

• Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка школы;

• Соблюдать трудовую дисциплину;

• Выполнять установленные нормы труда;

• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• Бережно относиться к имуществу школы;

• Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

• Повышать свою квалификацию.

 

III. Участие работников 
в управлении организацией

Стороны обязуются:

• Проводить взаимные консультации по социально-трудовым и связанным с ними экономическими вопросами работников ГКОУ «СОШ №6 с.п. Орджоникидзевское» по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязуется:

• Способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в ГКОУ «СОШ №6 с.п. Орджоникидзевское»,к участию в управлении и контроле;

• Информировать работников о возможных планах развития и перспективах организации;

• Проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

Работники школы обязуются:

• Проводить работу в коллективе, направленную на укрепление трудовой дисциплины, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни ГКОУ «СОШ №6 с.п. Орджоникидзевское».

 

IV. Оплата труда, материальное стимулирование труда

Работодатель обязуется:

• Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом рекомендаций методических объединений, преемственности классов;

• Прием на работу учителей производить только на вакантные должности. Неполная учебная нагрузка и нагрузка, превышающая ставку, могут иметь место только с письменного согласия работника, за исключением случаев производственной необходимости;

• Своевременно проводить работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения тарификации;

• При наличии средств устанавливать дифференцированные доплаты и надбавки к должностным окладам и ставкам за профессиональное мастерство, высокие показатели в труде, совмещение профессий, а также за выполнение работ, не связанных с основной деятельностью;

• Утверждать положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и осуществлять премирование сотрудников из фонда экономии заработной платы и внебюджетных средств;

• Проводить оплату труда педагогическим работникам по новой системе оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, оплата труда обслуживающего и технического персонала – на основе системы ЕТС. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, в зависимости от образования, категории и стажа педагогической деятельности. Производить работникам, заработная плата, которых менее минимального размера оплаты труда, доплаты до размера МРОТ.

• Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: 15 и 30(аванс) числа каждого месяца.

• В случае задолженности по оплате труда (ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации) работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый месяц задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; в случае задержки выплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации);

• Гарантирует первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами;

• Составлять сводные ведомости тарификации работников на первое сентября и согласовывать с педагогическими работниками школы;

• Своевременно устанавливать работникам новые ставки заработной платы в связи с изменением у них рабочего стажа, квалификации, образования, званий по итогам аттестации;

• Оплачивать работу, выполненную с согласия работника сверх установленной нормы должностными обязанностями, или предоставлять отгулы;

• Оказывать материальную помощь в экстренных случаях в пределах имеющихся бюджетных средств;

• Применять меры поощрения в виде: премирования, вынесения благодарности, предоставления 3-х отгулов за полугодие за работу без больничных листов;

• Производить ежемесячную выплату пособий в установленном размере на

приобретение методического пособия.

• Производить ежемесячную выплату вознаграждения за классное руководство в установленном размере классным руководителям 1-11 классов по нацпроекту «Образование».

• За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективного

договора, отраслевого или территориального тарифного соглашений по вине работодателя сохраняется заработная плата в полном размере.

• Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки.

• В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

• Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

 

 

V. Гарантия занятости

Работодатель обязуется:

Обеспечить занятость работников в соответствии с их профессией, квалификацией и должностью;

При приеме сотрудников на работу знакомить их (под подпись) с Уставом школы, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, с условиями оплаты труда.

При приеме на работу трудовой договор с работником заключать в письменной форме без

указания или с указанием определенного срока, либо на время выполнения определенной работы;

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор с работниками является основанием для издания приказа о приеме на работу. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы, отраслевым тарифным соглашением, заключенным на уровне муниципального образования, настоящим коллективным договором. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные трудовые договора заключаются только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе объем учебной нагрузки и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения педагогического коллектива. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается с их письменного согласия. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки возможны только по взаимному согласию сторон, либо по инициативе работодателя в случаях, оговоренных трудовым законодательством или Типовым положением, когда согласие работника не требуется. О внесении обязательных изменений в условия трудового договора работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Прекращение трудового договора с работниками может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае неизбежного высвобождения работников в связи с сокращением численности учащихся или штата информировать об этом работников не менее чем за два месяца;

При увольнении работников по сокращению штатов преимущество получают сотрудники, которые имеют более высокую квалификационную категорию. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

Согласовывать с коллективом школы:

а) расписание уроков в школе;

б) графики работы младшего обслуживающего персонала;

в) приказы о привлечении к работе в исключительных случаях, предусмотренных законом, в выходные и праздничные дни;

г) графики дежурств по школе;

д) графики ежегодных отпусков;

е) приказы о перенесении отпуска, об отзыве из отпуска работников учреждения в связи с производственной необходимостью;

ж) поощрения и взыскания работников.

 

VI. Рабочее время и время отдыха

В ГКОУ «СОШ №6 с.п. Орджоникидзевское»установлена 6-ти дневная рабочая неделя. Директор школы работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели. Такую же рабочую неделю имеют заместители директора, технический персонал. Специалисты работают по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели. Рабочий день определяется их учебной нагрузкой в соответствии с тарификацией. Продолжительность рабочего дня сторожей определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается работодателем.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ГКОУ «СОШ №6 с.п. Орджоникидзевское» и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам предоставляются в течение летних каникул, этот график распространяется и на технический персонал. График отпусков составляется на каждый календарный год и не позднее 15 декабря текущего года доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Предоставлять по личному заявлению дополнительные отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим детей до 14 лет, продолжительностью до 14 дней в году (ст. 123 ТК).

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случае, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

Дежурство педагогических работников по школе должно начинаться не раньше, чем за 20 минут до начала занятий и продолжатьсяне более 20 минут после их окончания.

Родителям, ребенок которых идет в первый класс предоставлять выходной день 1 сентября без сохранения заработной платы, если при этом не наносится ущерб учебно-воспитательному процессу школы.

Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случае бракосочетания, переезда, похорон, серьезной аварии дома – до 5 дней (ст. 128 ч.2, ст.263 ТК).

Обеспечивать в любое время года замену в работе сотрудников на период санаторно-курортного лечения.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен любой день отдыха.

В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Привлечение работников школы к выполнению работы, не предусмотренной Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка школы, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренным Положением о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам ГКОУ «СОШ №6 с.п. Орджоникидзевское».

Работу в каникулы организовать по особому графику. Продолжительность рабочего времени, а также занятость работников в каникулы распределять в соответствии с учебной нагрузкой до начала каникул.

 

VII. Условия и охрана труда

 

Работодательобязуется:

• Обеспечить учреждение нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

• Обеспечить разработку локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда работников, и утвердить с учетом мнения профкома;

• Установить режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ, обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на рабочем месте;

• Обеспечивать спецодеждой и другими СИЗ в соответствии с установленными нормами работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

• Проводить инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

• Проводить аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда;

• Организовать проведение  медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы, заработка на время прохождения медицинских осмотров;

• Проводить расследования и учет несчастных случаев в учреждении;

• Не применять каких-либо санкций к работнику, отказывающемуся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья;

• При составлении расписания уроков по возможности предусматривать педагогам один свободный день для самостоятельной методической работы;

• Обеспечивать в целях охраны труда:

– соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного и светового режимов;

– составлять расписание с количеством «окон» не более 2 в неделю, иное по согласованию с учителем.

• Изучать условия труда на рабочих местах и устанавливать доплаты за неблагоприятные условия труда;

• Не заключать хозяйственных договоров об аренде, совместной деятельности и других, приводящих к ухудшению условий труда работников и учащихся. Договоры аренды и совместной деятельности заключается по согласованию с коллективом школы.

 

 

 

VIII. Обеспечение социальных гарантий

Социальная защита работников на страховых принципах

 

Работодатель обязуется:

• Обеспечить права работников на обязательное страхование (ст. 2 ТК);

• Обеспечивать обязательное медицинское страхование с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

• Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социальный, пенсионный) в размерах, предусмотренных законодательством;

• Внедрять в учреждении персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

• Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот;

• Своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК).

Медико-санитарное обеспечение и оздоровление

работников

Работодатель обязуется:

Своевременно заключать договоры с медицинскими учреждениями, имеющими право на проведение медицинских осмотров;

Обеспечить информирование работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте;

Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если таковые не могут быть проведены в нерабочее время.

Организация культурно-массовой работы

Работодатель обязуется:

• Обеспечить хозяйственное содержание объектов социально-культурного и спортивного назначения принадлежащих школе;

• Оказать посильную материальную помощь в организации культурно-массовых мероприятий.

IX. Контроль над выполнением коллективного договора

Контроль над выполнением коллективного договора работодатель и коллектив школы осуществляют постоянно.

При осуществлении контроля каждая из сторон обязана предоставлять другой стороне необходимую для этого имеющуюся у него информацию.

Два раза в год стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании работников.

Стороны несут ответственность за неисполнение коллективного договора.

Работодатель:

• По требованию общего собрания трудового коллектива расторгает трудовой договор с должностным лицом, виновным в неисполнении обязательств коллективного договора;

Коллектив школы:

• Информирует работодателя о нарушениях условий коллективного договора, направляет ему требования об устранении обнаруженных нарушений;

• В случае невыполнения обязательств со стороны работодателя имеет право применять общественные формы воздействия, в соответствии с законодательством РФ, обращаться в вышестоящие органы, в суд о привлечении к ответственности работодателя в неисполнении коллективного договора или в соответствующие органы по труду о применении мер административного воздействия.

X. Порядок рассмотрения споров

Коллективные споры по вопросам, возникающим в процессе реализации договора, разрешаются в строгом соответствии с трудовым законодательством (ст. 61 ТК).

 

XI. Заключительные положения

 

Настоящий коллективный договор заключен на три года до 30.05.2015 года.

Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Законом для его заключения (ст.44 ТК).

При этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.

При необходимости внесения в приложения коллективного договора изменений необходимо обсуждать этот вопрос только на общем собрании трудового коллектива школы. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений в приложения коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону не позднее, чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменение или дополнение. Об этом уведомляются все работники школы.

Если работники школы на собрании выскажутся против предложенных изменений, то разногласия должны разрешаться в строгом соответствии с законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и со ст. 372 ТК.

 

 

 

 

 

Список педагогического коллектива

  ГКОУ «СОШ №6 с.п. Орджоникидзевское»

 

п/п

ФИО

Занимаемая должность

Адрес

1

Черкиева Марем Магомедовна

учитель инг. яз. и инг. лит.

с.п. Орджоникидзевское, Л.Толстого,27

2

Ганижева Пятимат Исаевна

учитель рус. яз. и литер.

с.п. Орджоникидзевское, Дружбы,34

3

Евлоева Роза Хаджибикаровна

учитель нач. кл., рус. яз. и литер.

с.п. Нестеровское, Коммунистическая,37

4

Шадиева Лидия Саидовна

учитель географии

с.п. Орджоникидзевское, Луначарского, 74

5

Шадиева Айшат Ахмедовна

учитель матем.

с.п. Орджоникидзевское, Харланова,21

6

Богатырева Марем Магомедовна

учитель инг. яз. и инг. лит.

с.п. Орджоникидзевское, Пролетарская,16

7

Климатова Зара Бексултановна

учитель матем.

с.п. Орджоникидзевское, Н. Выгонная, 1

8

Хамхоев Хамид Абдулович

учитель ИР, ОИЭ

с.п. Орджоникидзевское, Краснопартизанская,20

9

Харсиева Аминат Хамзатовна

учитель матем.

с.п. Орджоникидзевское,  Комсомольская,87

10

Нальгиева Райшат Мухтаровна

учитель рус. яз.  и литер.

с.п. Орджоникидзевское, Красина,2

11

Оздоева Лидия Мусаевна

учитель биол. и природ.

с.п. Орджоникидзевское, Заводская,26в

12

Оздоева Заира Висангиреевна

учит. нач. кл.

с.п. Орджоникидзевское, Грузинская, 30

13

Тумгоева Айна Магомедовна

учитель нач. кл.

с.п. Орджоникидзевское, Висаитова,41

14

Мамакаева Мадина Султановна

учитель рус. яз. и   литер.

с.п. Орджоникидзевское, Восточная,85

15

Братко Наталья Валерьевна

 учит. рус. яз. и литер.

с.п. Орджоникидзевское, Л. Толстого, 36/1

16

Евлоева Лейла Османовна

учитель матем.

с.п. Орджоникидзевское, Кавказская, 2

17

Оздоев Руслан Хасанович

учитель  ОВС, ОБЖ, физ-ра

с.п. Орджоникидзевское, Чеченская, 10

18

Пошева-Кузигова  Фатима Магомедовна

учитель  музыки

с.п. Орджоникидзевское, Люксембург,5

19

Гаперхоева Марем Султановна

учитель  труда

с.п. Орджоникидзевское, Н. Клюевой ,45

20

Аушева Марем Мусаевна

учитель нач. кл. и  инг. яз.

с.п. Орджоникидзевское, Гикало,18

21

Гавдуханова  Луиза Мутушевна

учитель нач. кл.

с.п. Орджоникидзевское, Грозненская,20

22

Бузуртанова Заира Султановна

учитель  нач. кл. и инг. яз.

с.п. Орджоникидзевское, Гарданова,36

23

Хасиева Милана Османовна

учитель матем.

с.п. Нестеровское, Базоркина,31

24

Мержоева Тамара Юсуповна

учитель нач. кл. и  инг. яз.

с.п. Орджоникидзевское, Краснопартизанская,37

25

Богатырева Танзила Магомедовна

учитель нач. кл. и   инг. яз.

с.п. Орджоникидзевское, Терешкова ,25/1

26

Иналов Ислам Исмелханович

учитель физики и астрон.

с.п. Троицкое,  Курортная,71

27

Битиева Мадина Исмаиловна

 учитель  рус. яз. и  литер.

с. Галашки, Шоссейная, 22

28

Татиева Лейла Богдановна

уч. рус. яз. и лит.

с.п. Орджоникидзевское, Харланова,18/1

29

Албогачиева Аза Магомет-Гиреевна

учитель нач. кл. инг. яз.

с.п. Орджоникидзевское, Зеленая,9б

30

Хаматханов Дауд Хасанович

учитель  англ. яз.

с.п. Троицкое,  Шоссейная,232

31

Хамхоева Лейла Магомедовна

учитель географии

с.п. Орджоникидзевское, Краснопартизанская, 4

32

Евлоев Магомед Хамзатович

учитель физ. культуры

с.п. Орджоникидзевское, Восточная,23

33

Марзиева Петимат Геланиевна

учитель рус. яз. и  литер.

с.п. Орджоникидзевское, Коммунистическая,16

34

Карсамова Ляйла  Абдуловна

учитель нач. кл.

с.п. Орджоникидзевское, Моздокская,19

35

Парчиева Эсет Висангиреевна

учитель истории

с.п. Орджоникидзевское, Дружба,43

36

Карсамова Малика Ахмедовна

учитель рус. яз и литер.

с. п. Берд-юрт, 11 линия,21        

37

Зязикова Ашат Руслановна

учитель истории

с.п.  Нестеровское, Московская,58

38

Ведзижева Мадина Ахмедовна

учитель химии и лаборант

с. п. Плиева, Ажигова, б/н

39

Накостоева Радимхан Уматгиреевна

учитель англ. яз.

с.п. Орджоникидзевское,  Накастоева,13

40

Булгучева Луиза Исаевна

учитель истор.

с.п. Орджоникидзевское, Дзержинского,26

41

Дзаитова Танзила Умаровна

учитель рус. яз. и лит.

с.п. Орджоникидзевское, Кавказская,21

42

Климатова Лейла Ахмедовна

воспит. ГПБ и учитель ИКТ

с.п. Орджоникидзевское, Менделеева,6

43

Хамхоева Пятимат Магомедовна

учитель нач. кл. и уч. инг. яз

с.п. Нестеровское, Дьякова,69

44

Акиева Зейнап Мусаевна

учитель нач. кл.

с.п. Орджоникидзевское, Кавказская, 24

45

Ахриева Луиза Амирхановна

учитель иностр. яз.

с.п. Орджоникидзевское, Дзержинского ,158а

46

Гамботова Зинаида Уматгериевна

организатор

с.п. Троицкая, Шефская, 25

47

Акаева Амина Хасбельтовна

учитель нач. кл.

с.п. Орджоникидзевское, пос. Гагарина, 39

48

Цечоева Малика Султангириевна

организатор

с.п. Орджоникидзевское, Энгельса, 2/1

49

Куштов Зелим  Жабраилович

учитель ИР

г. Карабулак, пер. Осканова

50

Шахмурзиева Роза Закриевна

учитель иностр. яз.

с.п. Орджоникидзевское, Менделеева, 31

51

Мерешкова Залина Даудовна

организатор

с.п. Орджоникидзевское, Пролетарская ,13

52

Богатырев Ахмед Магомедович

учитель информатики

с.п. Нестеровская, Кирова,100

53

Доскиева Альбина

главный бухгалтер

с.п. Орджоникидзевское, Пионерская,72

54

Дзейтов Иса Абасович

зам. дир. по безопасности

с.п. Орджоникидзевское, Н. Выгонная,3

55

Шадиева Лейла Хусейновна д/о

учитель англ. яз. и  немец. яз.

с.п. Орджоникидзевское, Харланова,7/2

56

Киева Хеди Урусхановна д/о

организатор

с.п. Орджоникидзевское, Новая Победа, 31

57

Гулоева Танзила Хамбертовна д/о

воспит. ГПД

с.п. Орджоникидзевское, пер. Молодежный,29

58

Барахоева Роза Борисовна д/о

учитель англ. яз.

с.п. Орджоникидзевское, М. Горького,99

59

Героева Фариза Мусаевна д/о

учитель истории

с.п. Орджоникидзевское, Пионерская, 60

60

Арчхоева  Фариза Салангиреевна д/о

учитель рус. яз. и лит.

с.п. Нестеровское, Советская, 46

61

Цуроева Марина  Магомедовна д/о

учитель, психолог

с.п. Орджоникидзевское, Шерипова,64

62

Гайтукиева Рита Сайпудиновна д/о

учитель рус. яз. и лит.

с.п. Орджоникидзевское, Комсомольская,38

63

Маматова Томара Курейшевна д/о

воспит. ГПД

г. Карабулак, ул. Бачалова,15

64

Аушева Хеди Идрисовна д/о

воспит. ГПД

с.п. Нестеровское, Лермонтова,62

65

Тимурзиева Айна Висхаевна д/о

воспитатель ГПД

с.п. Орджоникидзевское, Калинина,3

66

Темеркиева Марьям Магомедовна д/о

учитель  химии

с.п. Нестеровское, Лермонтова,4

67

Шанхоева Фатима Ибрагимовна д/о

воспит.  ГПД и уч. биологии

с.п. Орджоникидзевское, Луначарского, 70

68

Цечоева Фатима Саварбековна д/о

воспитатель ГПД

с.п. Орджоникидзевское, Народная,18

69

Хамхоева Марина Магомедовна д/о

воспитатель ГПД

с.п. Орджоникидзевское, Краснопартизанская,20

70

Кусиева Лиза Башировна д/о

учитель истории

с.п. Орджоникидзевское, Висаитова,60

71

Хачукаева  Ридима Сейтимировна д/о

учитель химии

с.п. Орджоникидзевское, Л.Толстого,29

71

Гадаборшева Тамара Мукшариповна д/о

учитель истории

с.п. Нестеровское, Таргимская,3

 

 

 

 

Директор школы                                                                /Шадиева Л.С./